3月20日，《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（以下简称“征求意见稿”）全文公布，并向社会各界征求意见。
广大市民有好的意见建议，4月5日前，可寄信至陕西省人民政府法制办公室（邮编710006）；或发送传真至029-63916444；发送电子邮件至shfzc87294499@163.com 进行反馈。
征求意见稿指出，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻相应的劳动量
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女职工正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天。难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工生育孩子满一周岁前，用人单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经用人单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
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用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费，所需费用企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担列入预算。
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