这篇文章给大家聊聊关于银行员工奖励，以及银行员工奖励方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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工行商户奖励金啥意思银行员工拉存款有提成吗？如果银行员工拉一个亿存款，能有多少提成？银行的薪酬福利怎么样？工行商户奖励金啥意思工行商户奖励金，是指办理商户二维码会获得立减金。

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银行员工拉存款有提成吗？有没有提成呢？谢谢您大年三十了，还这么替我们操心。。。。。。答案是有，我们不叫提成，我们叫员工绩效。为啥不叫提成，因为这东西少的可怜。

看上图，拉存款职工的本职工作，也是员工基础考核项之一。拉存款，分两种，一种对公，这都是金额比较大的，绩效才有那么一点点，得5000万朝上，你才算将将合格。对私的，金额都小，绩效也少的可怜。看图你就了解了，现在银行的存款业务大部分不怎么赚钱，很大一份在争抢客户的过程中“返利”给客户了。

也有拉对公业务上亿上十亿的，这些才勉强能够成为提成，能让你在行里的绩效提升一个档次，舒舒服服的过日子。

总之银行没有那么舒服，有提成？你咋不上天？

如果银行员工拉一个亿存款，能有多少提成？“举头望明月，低头拉存款”、“垂死病中惊坐起，今天还没拉存款”，银行特有的让银行员工吸引存款的工作内容，催生了无数让人忍俊不禁的段子。

现在人们习惯了将零钱存在移动支付平台中，又便于支付，还比活期的利率要高。支付宝、微信等确实给银行业带来了一定的冲击，但银行作为国内经济发展的支柱之一，在国民心中的地位还是十分稳固的。如果手中有大笔资金，人们的第一反应还是存在银行更安全。

在70、80年代，能进入银行工作的都是社会上的精英人才。现在银行基层的进入门槛降低，对学历的要求不再那么高，但银行的工作依旧是很多人心中的“金饭碗”。因此有不少家长希望自己的孩子在大学毕业后能在银行找到一份工作，拿到稳定的工资，还可以享受银行良好的福利待遇。

银行实际上也是一个自负盈亏的金融企业，也需要通过业务创造盈利，存款和贷款正是银行维持正常运转的核心业务。现在银行一般都格外重视存款业务，作为银行的员工，也自然而然的需要承担吸引储户储蓄的任务，也就是所谓的“拉存款”。银行员工内部也是讲究绩效的，办理的贷款、拉来的存款业务越多，得到的提成也越多。

那么，如果你是一位要在银行存入1亿元的大储户，给你办理业务的银行经理能拿到多少提成呢？

根据银行员工透露，大部分银行对“拉”来存款的银行员工的奖励在“原存款的万分之一或百分之一”之间。当然不同的银行具体的分成不同，中小型银行为了刺激员工的积极性给予的分成比率会更高一些，而且还受存活期还是定期、存款的时间长短的影响。

按照大部分银行的标准来算，如果拉来了1亿元的存款，银行经理大约可以获得1万~100万的提成。如果是国有的5大行，这个提成的比例会收缩到50万以内，就算是这样，几十万的提成也是一笔很大的财富了，足够买一部好车，或是凑一凑房子的首付。

能拉到存款自然是“岁月静好”，拉到巨额存款更是一夜走上人生巅峰。但是如果拉不到存款，拿不到提成，底层银行员工的基础工资和福利补助加在一起并不高。因此外人眼中体面又能挣大钱的银行员工还是属于少数，据了解，某地区分行中的基层员工每月底薪只有1400元，加上薪酬福利，也只有2800元~3000元，挣得并不多，并且还有业务上的压力。

如果你存1亿元到银行，接待你的银行经理，能拿到多少提成？其实这个提成比例跟普通做销售的人差不多，甚至还要更少。因此银行的工作更适合追求相对稳定的人，也适合掌握人脉敢拼的人，凭借人脉和本事拿到高工资。

银行的薪酬福利怎么样？作为一名在银行工作十年的老司机，可以告诉你以下七点：

一，银行的薪酬整体上相对黄金时期已经下降了30%，但比上不足，比下有余，在中后台收入比较稳定，在业务条线只要业绩突出，收入还是比较可以的；

二，银行的薪酬大体含基础工资，岗位工资，岗位补贴，绩效工资和福利薪酬；

三，基本工资到手基本为0，因为去缴纳社保、公积金和税了；

四，岗位工资主要针对管理者或者中后台专业岗位；

五，岗位补贴主要是餐贴和车贴，但基本也是用于工作八小时内的餐饮支出以及外出跑业务的油费等，基本也没太多结余；

六，绩效工资是收入大头，这一块差距非常大，业绩差的勉强温饱，业绩好的全面小康；

七，福利薪酬各家银行不一样，和所在银行的整体发展息息相关。

好了，关于银行员工奖励和银行员工奖励方案的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！