大家好，今天来为大家解答银行员工大量辞职这个问题的一些问题点，包括银行员工冲动辞职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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大家都觉得银行工资待遇会很高，可每年离职的很多，为什么？银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？银行柜员工作大半年，受尽欺负，前途渺茫，该不该跳槽，选择另一种人生？“铁饭碗”也要凉了？半年上万名银行员工流失，为何留不住？大家都觉得银行工资待遇会很高，可每年离职的很多，为什么？作为一名银行职员，我告诉你真实原因：

1、当今银行柜面业务量减少，手机银行，网上银行的业务比例增多，微信支付宝等新型支付手段的普及，现金业务减少，柜面人员不需要那么多。

2、银行业员工自然退休。以上两点便是原因。

至于网上说的其它原因，什么裁员啊，辞职啊都是扯淡。近年来银行业的薪酬待遇虽然不如往年令人羡慕，但在所有的公立单位企业中来说，银行业算得上排行前几名的。公积金，养老金甩私企几条街，不输公务员。第二就是稳定，银行职员和公务员一样，没有重大的岗位失误，刑事犯罪。是终身不会被辞退的。稳定性甩私企几条街。第三，银行始终是盈利单位，比如我们一个五线城市下的一个乡镇营业网点，8个员工，一年净利润也达到了800多万。而且每年都会上涨。自然，我们基层员工的工资待遇也在一直上涨中。所以说辞职的原因更多的是有了更好的去处，比如公务员和事业单位。最后说一句。我们银行已经连续三年不招人了。每年退休十几个。估计等我们这一代银行人熬到退休，以后的银行都会变成纯电子化了。但有一点，即便纯电子化，也需要人维护，所以我们是不会被辞退的，只是岗位不同了

银行员工越干越累，辞职的人越来越多，离开银行我们还能干什么呢？随着银行的转型升级，银行也开始裁员了，银行需要更专业，更年轻的新员工，从银行辞职的人员能干什么，从银行辞职的人员有几个去向：

一是有能力的银行高管一般都是去了房地产公司，去房地产公司负责融资相关的工作，房地产公司需要银行资源，而过去在银行当过行长之类的银行高管，他们在银行的人脉资源很多，这就为房地产企业与银行合作起到了作用。笔者认识的一些银行行长离开银行后都是去了房地产公司。

二是去民间金融机构，一部分银行的工作人员离开银行去了一些民间的金融机构，例如：私募，小贷，投资公司，P2P，民间融资平台，民间的借贷平台，民间的投融资机构等，银行的从业人员有一定的金融知识，一般有点能力的都会去与金融相关的公司，这样工作起来也容易上手。就算是学习新的业务也能比较快的适应。

三是去了保险公司，保险公司对人员没有要求，什么人都要，只要你能把保险卖出去，但是淘汰率是最高的，如果你在保险公司一直卖出去保险产品，保险公司就会让你离开。

总之，离开银行之后的人员除了少数有能力，有资源，有背景的人能混得比较好，大部分离开银行的人员都不如在银行时。

其实，银行的工作相比较其他行业并不累，现在所有的行业都有业绩考核，都有销售任务，或者其他的要求，要么你的能力非常强，要么你有资源，要么你有背景，如果这些你都没有，什么行业都不好混。所有的企业都是现实的，不能给企业带来利润的人，企业是不会用的。因此，对于大部分人来说，银行工作还是相对稳定的。

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银行柜员工作大半年，受尽欺负，前途渺茫，该不该跳槽，选择另一种人生？谢邀！

人生在于总结。

你必须找出受欺负的原因，分析透彻，找出利弊。如果是自己的原因跳槽也没用，如果是环境的原因是可以跳槽的。古人说：树摞死，人摞活。换个地方总结经验，从头再来。

希望我的回答能帮到你。

“铁饭碗”也要凉了？半年上万名银行员工流失，为何留不住？我熟悉的几个小孩，三个考去了银行，二个一年就离职了！原因之一是工作在偏远的乡镇，没有特殊关系的都分在乡镇，二是层层压榨，收入分配混乱，一层能悬殊十几倍，底层的员工看不到希望。走了是内心极度失望了，没走的内心强大，想着熬三年五年看看，…

OK，关于银行员工大量辞职和银行员工冲动辞职的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。