大家好，今天给各位分享银行合同工辞职的一些知识，其中也会对银行合同期内辞职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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在农信社干劳务派遣工己三年，待遇低，没有归属感，该不该辞职？合同制员工离职需要办理哪些手续银行裁员会裁正式工吗合同工辞职报告后多久可以走在农信社干劳务派遣工己三年，待遇低，没有归属感，该不该辞职？感谢邀请。：）

您的问题是“在农信社劳务派遣已经三年，待遇低、没有归属感，该不该辞职？”

首先，职业生涯规划不提供“yesorno”，“应该或不应该”这类主张式建议。职业生涯规划旨在协助咨询者探索职场更多的可能性。

其次，您需要在内心中思考并确认“目前最急于/最想解决的问题是什么？”

1、将“劳务派遣”转成“体制内”员工？

2、赚取更高的薪水？

3、期待在企业中获得认同感、价值感和归属感？

4、尝试转型？

最后，确定目标后，有计划、有步骤地作出改变/行动。

目标1、将“劳务派遣”转成“体制内”员工？

通过人脉、考试、学历提升等相关要求向目标靠近。

目标2、赚取更高的薪水？

在当前企业内寻找获取报酬高的职位，比如销售岗位，但也许会很辛苦。

或者跳槽到其他企业，在力所能及的范围内转变岗位/行业，获得更高报酬。

3、期待在企业中获得认同感、价值感和归属感？

认同感、价值感和归属感，一方面来自于人际关系的和谐与稳定，另一方面来自于在企业中自我价值的实现。

4、尝试转型？

了解转型目标企业/岗位的用人要求，并结合自身情况进行对比，通过学习，培训等方法，缺能力补能力、缺学历补学历、缺技能补技能。

希望我的回答对你有帮助！

【原创问答，版权专属，转载请联系本人。咨询师艾轩，职业规划者/心理疗愈者/HR从业者。感谢关注！：）】

合同制员工离职需要办理哪些手续确因企业原因，合同制员工离职需向企业递交离职申请，审核通过后企业应该向该员工按每一年补偿一月工资的政策向员工补偿，企业应将该员工在企业的社保手续转移至当地社保中心，或本人携带社保手续，身份证等把自己的社保转移至当地社保中心，并不间断地延续自已的养老保险和医疗保险。

企业应完善该员工在企业劳务期间的所有工资等福利待遇。

银行裁员会裁正式工吗不会裁员正式工。如果是合同工就有可能进行裁员。银行的正式工，他跟银行签有有效的劳务和劳动合同，属于正式的合同，而且他的档案也在银行部门，所以如果裁员不会裁正式工，首先从合同工考虑裁员，银行虽然是国有部门，其裁员的情况也要通过国有的手续才能裁员。

合同工辞职报告后多久可以走这个问题每个公司是不一样的，有的公司交了辞职报告也不能马上离岗，需要招聘新人来接替，有的公司是有人接替，但也需要把新人教会方可离岗。

遇到这种情况就不要着急的，耐心等待公司的安排，站好最后一班岗，给公司留下良好的印象。最迟30天就可以离岗了。有的公司也可能交辞职报告就可以有人了。

关于本次银行合同工辞职和银行合同期内辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。